ISSN 2520-6265 (print)
ISSN 2520-6273 (online)
Автор:
Д. В. Філіпов, магістр психології, магістр з системного аналізу
ORCID: 0000-0003-3609-9551
E-mail: fildmt@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.17721/upj.2021.2(16).10
Інформація про статтю
Номер: 2(16) 2021, сторінки: 159-180
Мова: українська
Отримано: 01.06.2021
Рецензовано: 11.06.2021
Прийнято: 14.06.2021
Анотація
Стаття містить результати дослідження психологічних особливостей користувачів мережі Інтернет, які цікавляться психологічними опитувальниками та користуються системою інтернет-пошуку Google, за авторською методикою «Соціальні Ролі». Розмір репрезентативної вибірки досліджуваних склав 440 респондентів, які були віднесені до одного з 16 психологічних типів. Наведені соціально-психологічні характеристики кожного з типів, визначених на основі цієї методики, та їх кількісний розподіл дозволяють проаналізувати соціально-психологічну структуру досліджуваної генеральної сукупності. Найбільш представленими серед респондентів є тип, що має зв'язок з психологічними компетенціями, та протилежний йому тип, що, навпаки, відрізняється потребою в цих рисах. Наведена структура поведінкових особливостей 16 типів респондентів може бути корисною для дослідників, що використовують Інтернет-дослідження.
Проведена стандартизація шкал методики на основі застосування бета-розподілу як статистичного підґрунтя для даних результатів тестування. Використаний підхід є альтернативою до методу трансформації вихідних даних відповідно до нормального розподілу, який приводить до довільних змін у даних. Проаналізована статистична структура шкали «впливу», що відображає особливості генеральної сукупності та структури комунікативних компетенцій сучасного суспільства. Шкала впливу показує суттєву асиметрію, що приводить до значно меншої кількості експертних типів порівняно з типами, орієнтованими на мотивацію оточуючих, що відображає наявний суспільний дефіцит в спеціалістах технічних та інших профілів.
Проведено кластерний аналіз результатів опитування 1038 респондентів, що дозволив виокремити 12 кластерів і проаналізувати їх відповідність розглянутим типажам.
Ключові слова: методика «Соціальні ролі», стандартизація, інтернет-дослідження, соціально-поведінкова структура, бета-розподіл.
Список використаних джерел:
Rahman, S. U. & Pande, M. (2016). Competencies for competent recruitment professionals. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14, 9879–9891.
Анастази, А. & Урбина, С. (2005). Психологическое тестирование. Санкт-Петербург : Питер.
Добреньков, В. И & Кравченко, А. И. (2004). Методы социологического исследования. Москва : ИНФРА–М.
Дресвянников, В. А. & Лосева, О. В. (2017). Человеческий интеллектуальный капитал. Теория, методология и практика оценки. Москва : Русайнс.
Лісовий, В. С. (2011). Ідеологія. І. М. Дзюба, А. І. Жуковський, М. Г. Железняк та ін. (Ред.). Енциклопедія Сучасної України. Київ : Інститут енциклопедичних досліджень НАН України.
Парыгин, Г. С. (2006). Психодиагностика: Диагностика личностных черт, способностей, мотивов, самосознания, межличностных отношений. Ижевск, Набережные Челны : Изд-во Института управления.
Ребро, И. В. (2011). Прикладная математическая статистика для технических специальностей. Волгоград : ИУНЯ ВолгГТУ.
Філіпов, Д. (2021). Нова типологія командних ролей в організаційному контексті. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Психологія», 1(13), 54–58. DOI: https://doi.org/10.17721/BSP.2021.1(13).10